EBO van Weel was voor ons één van de eerste grote personeelswervingsklanten buiten Zeeland. We begonnen direct met meerdere vacatures en kwamen er al snel achter hoeveel potentie het bedrijf had voor goede content. Bij EBO van Weel komen carrosseriebouw, aanhangwagens, verkeerssystemen en verkeerssoftware samen. Er gebeurt ontzettend veel en bijna alles is visueel interessant.
Inmiddels hebben we meerdere campagnes voor EBO ontwikkeld, voor verschillende functies en bedrijfsonderdelen. Het totale resultaat staat op 535 sollicitanten en 6 aangenomen medewerkers.
Eén van de campagnes leverde 101 sollicitanten op
Een mooi voorbeeld uit de samenwerking is een campagne die we draaiden voor onder andere een projectcoördinator, servicemonteur, BBL-leerling en werkplaatschef. Alleen die campagne zorgde al voor 101 sollicitanten en 3 aangenomen medewerkers. Eén van de gebruikte video’s leverde in z’n eentje zelfs 30 sollicitanten op.
Een prachtig resultaat, maar ook een campagne waar we iets van leerden. De drempel om te solliciteren was aanvankelijk iets te laag. Daardoor kwam er zoveel aanbod binnen dat het EBO veel tijd kostte om iedereen te bellen, te beoordelen en op te volgen. Veel sollicitanten klinkt natuurlijk goed, maar het moet voor de klant ook werkbaar blijven. Daarom hebben we de campagnes daarna verder aangescherpt met aanvullende vragen, duidelijkere functieverwachtingen en verschillende routes per vacature.
Iedere functie een eigen campagne
Een BBL-leerling spreek je anders aan dan een ervaren servicemonteur of projectcoördinator. Daarom maken we verschillende video’s, teksten en advertenties per doelgroep. We testen met medewerkers voor de camera, beelden uit de werkplaats, technische producten, verschillende openingen en uiteenlopende boodschappen.
Ook de locatie en het bereikgebied worden per functie aangepast. Een landelijke of brede campagne is niet automatisch beter. Soms zit de juiste kandidaat gewoon binnen een straal van twintig kilometer.
Naast personeelswerving maken we voor EBO ook andere bedrijfs- en productcontent. Hierdoor leren potentiële medewerkers het bedrijf niet alleen kennen via een vacature, maar zien ze ook wat EBO maakt, welke techniek daarbij komt kijken en hoe breed de organisatie eigenlijk is. Die campagne met 101 sollicitanten was dus geen eindresultaat, maar één moment binnen een veel langere samenwerking. Inmiddels staat de teller ruim vijf keer zo hoog.
