Zo bouwen we een campagne op.
Stap voor stap, hieronder met de campagne voor Kloosterman als voorbeeld. Elk bedrijf en elke vacature is anders - de aanpak stemmen we samen af.
Een bakkie, de vacatures op tafel en een plan: welke doelgroep, welk verhaal en welke kanalen passen bij jouw bedrijf. Geen standaardpakket - elke functie vraagt een eigen aanpak.
Eén dag op locatie. Eigen mensen voor de camera, geen acteurs - zij vertellen het verhaal het beste.
Alles wat we hebben geschoten gaat de montage in: de hoofdvideo's én de losse foto- en videoadvertenties. Kleurcorrectie, geluid, ondertiteling en per kanaal de juiste beeldverhouding.
De werkenbij-video die laat zien hoe het er écht aan toegaat - vaak niet één video, maar verschillende versies per functie en doelgroep.
3:00
Gericht op precies de vakmensen die je zoekt - ook de mensen die niet actief op vacaturesites kijken, maar wel door hun feed scrollen.
Klik en scroll door al onze advertenties
We testen doelgroepen, beelden en boodschappen en sturen bij tot de juiste mensen reageren. Sollicitaties komen rechtstreeks bij jou binnen - zonder plaatsingsfee of wervingsfee.
De allereerste campagne alleen al: 130 sollicitanten en 5 vervulde vacatures.
Lees de hele caseGeen bemiddelaar. Een megafoon.
Wij snoepen geen kandidaten weg bij je concurrent en sturen geen duizend LinkedIn-berichtjes. Wij zetten jóuw bedrijf in de spotlights en laten zien waarom mensen er willen werken.
"Jouw werknemers werken niet voor niets bij je - en die reden gaan we uitlichten."
Alles wat een campagne laat werken.
Van draaidag tot live bijsturen - één pakket, één team. Je hoeft nergens anders meer heen.
Werkenbij-video
Een contentdag op locatie waarin we het werk vastleggen zoals het is: interviews met je eigen mensen, beelden van de werkvloer en waar het past dronebeelden. Geen acteurs en geen ingesproken script - juist de collega die er al vijftien jaar werkt, vertelt het overtuigendst waarom iemand bij jou zou moeten solliciteren.
Van dat materiaal maken we niet één video, maar een hoofdvideo plus kortere versies per functie en per kanaal. Een BBL-leerling spreek je immers anders aan dan een ervaren monteur.
- Interviews met eigen medewerkers
- Beelden van de werkvloer, machines en projecten
- Hoofdvideo plus korte versies per functie
- Ondertiteld en bijgesneden per platform
Fotografie
Op dezelfde draaidag schieten we ook foto's: groepsfoto's, sfeerbeeld en mensen aan het werk. Beeld dat laat zien hoe het er bij jou echt aan toegaat, in plaats van de stockfoto's waar elke vacaturesite vol mee staat.
Die foto's gebruiken we in de advertenties en op de vacaturepagina, maar je houdt ze daarna gewoon zelf - voor je socialkanalen, je website en alles wat er nog komt.
- Groeps-, sfeer- en werkfoto's
- Bruikbaar in advertenties én op je eigen kanalen
- Geen stockbeeld, alleen je eigen mensen
Advertenties die werken
Van het materiaal maken we tientallen advertentievarianten: verschillende openingen, koppen, medewerkers en beeldverhoudingen. Bij Saver draaiden er bijna dertig videoadvertenties in één campagne - zo ontdek je snel welke combinatie per vacature het beste werkt.
De advertenties zijn gemaakt om de scroll te onderbreken bij mensen die niet actief naar een baan zoeken. Dat is precies de groep die je met een vacaturesite nooit bereikt.
- Tientallen varianten per campagne
- Video, foto en interview-advertenties
- Gericht op mensen die niet actief zoeken
Vacaturepagina
Klikken mensen op de advertentie, dan komen ze op een pagina die past bij wat ze net zagen: dezelfde video, dezelfde mensen, hetzelfde verhaal. We herschrijven de vacaturetekst zodat er staat wat iemand echt wil weten, en halen de drempels uit het sollicitatieformulier.
Sollicitaties komen rechtstreeks bij jou binnen. Geen plaatsingsfee, geen wervingsfee, geen percentage van het loon.
- Herschreven vacaturetekst
- Sollicitatieformulier zonder onnodige drempels
- Reacties rechtstreeks in je eigen mailbox
Gerichte campagnes
We bepalen per vacature waar je doelgroep zit: Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn of een combinatie. En hoe ver we moeten kijken - landelijk is niet automatisch beter, soms woont de juiste kandidaat binnen twintig kilometer.
Tijdens de looptijd houden we het budget in de gaten en sturen we bij. Loopt het harder dan verwacht, dan zetten we hem eerder uit; bij ZAO gebeurde dat na 35% van het budget omdat er al meer dan veertig sollicitanten lagen.
- Platformkeuze per functie
- Lokaal of landelijk, afhankelijk van de vacature
- Budget bewaakt en bijgestuurd tijdens de looptijd
A/B-testen & bijsturen
Doelgroepen, advertenties en platformen worden naast elkaar getest. Wat het beste loopt krijgt meer budget, wat achterblijft gaat eruit of wordt aangepast. Data beslist, niet onderbuikgevoel.
Je krijgt gewoon te horen wat er gebeurt: wat er binnenkomt, wat het kost en wat we aanpassen. En als de sollicitaties sneller binnenkomen dan je ze kunt opvolgen, zeggen we dat ook.
- Doelgroepen en advertenties naast elkaar getest
- Budget verschuift naar wat werkt
- Heldere terugkoppeling over cijfers en kosten
Wat zeggen zij ervan?
"Ontzettend leuk bedrijf met een no-nonsense mentaliteit. Verbijsterend hoe ze ons bedrijf in de werkenbij-video hebben neergezet. Eén campagne: 130 sollicitanten, alle 5 de vacatures vervuld - en een boost voor onze naamsbekendheid."
"Ik werk graag met Wolf. Ik vertrouw erop dat ze niet alleen fysiotherapiebedrijven helpen, maar elk bedrijf met een personeelstekort."
"Wij zijn blij met Wolf en hun frisse aanpak op deze krappe arbeidsmarkt. Een supertoffe campagne met nieuwe collega's als resultaat!"
Zo reageerden de socials.
Geen reviews die wij hebben gevraagd - gewoon de berichten waarmee onze klanten hun eigen werkenbij-video online zetten.
