Iwaarden zocht een calculator, maar eerdere pogingen hadden nog niet de juiste persoon opgeleverd. We maakten een campagne waarin we niet alleen de vacature uitlegden, maar vooral lieten zien wat voor bedrijf Iwaarden is, aan welke projecten er wordt gewerkt en met wie je straks aan tafel zit.
Het resultaat? Er werd één calculator gezocht, maar Iwaarden nam er uiteindelijk twee aan. En dat was alleen nog maar het begin.
Inmiddels hebben we verschillende personeelswervingscampagnes voor Iwaarden gedraaid, onder andere voor calculators, projectleiders en administratief medewerkers. Over alle campagnes samen kwamen 123 sollicitanten binnen en werden 6 nieuwe collega’s aangenomen.
Iwaarden is een familiebedrijf met een historie van meer dan honderd jaar en biedt naast schilderwerk ook onder andere behangwerk, stucwerk, vloerafwerking en glaswerk aan. Juist die combinatie van historie, vakmanschap en verschillende werkzaamheden geeft ons enorm veel om te laten zien.
Veel meer dan alleen vacatures promoten
Onze samenwerking bestaat niet alleen uit het aanzetten van advertenties wanneer er iemand nodig is. We beheren de socialmediakanalen, maken regelmatig foto’s en video’s op projecten, interviewen medewerkers en brengen het werk van Iwaarden doorlopend in beeld. Van grote projecten tot een gezellige afsluiting voor de bouwvak, en van vacaturevideo’s tot verhalen van medewerkers die al jaren bij het bedrijf werken.
Hierdoor bouwen we het hele jaar door aan de zichtbaarheid van Iwaarden als werkgever. Wanneer er vervolgens een vacature vrijkomt, beginnen we niet opnieuw bij nul. Mensen hebben het bedrijf, de medewerkers en de projecten vaak al eerder voorbij zien komen. Ze weten beter waar ze terechtkomen en waarom werken bij Iwaarden interessant kan zijn.
Verschillende functies vragen om verschillende verhalen
Een calculator bereik je met een ander verhaal dan een projectleider of administratief medewerker. Daarom maken we niet één algemene werkenbij-video die we voor iedere vacature opnieuw gebruiken. We kijken per functie wat iemand belangrijk vindt, welke medewerkers het verhaal het beste kunnen vertellen en welke beelden nodig zijn om het werk goed uit te leggen.
Soms draait het om doorgroeimogelijkheden en verantwoordelijkheid. Soms juist om de werksfeer, de afwisseling of het werken binnen een familiebedrijf. De campagnes verschillen, maar het verhaal blijft herkenbaar Iwaarden.
Van één moeilijk vervulbare vacature naar een langdurige samenwerking rondom personeelswerving, content en social media. Daar zijn we enorm, maar dan ook enorm trots op.
